劳动局规定多少岁才不算童工

泰州律师网 www.tz148.net

  法律和劳动局规定多少岁才不算童工进行了明确规定和说明，每个企业都应该严格遵守。为了保护未成年人的健康和成长，国家任何企业雇佣童工工作，对于违反法律规定的，要对用人单位进行行政处罚，情况严重要进行罚款。这也是加强对未成年人保护的需要，下面我们就具体的介绍下，和童工雇佣有关的内容。
  
   一、劳动局规定多少岁才不算童工
  根据对于童工是指多少岁的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国对于雇佣童工的行为处罚措施是非常重的，为了就是保护儿童的成长。
   二、雇佣童工的处罚措施
  1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
  2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
  3、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
  4、被劳动部门责令改正，把儿童送归其父母或其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
  5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
  低于十六岁的都是童工，非法雇佣就是违法行为。在我国，使用童工的行为被国家明令禁止，这是从保护儿童、少年成长的角度出发的，一些用人单位使用童工，让儿童承担和他们年龄不相适应的工作量，不利于儿童的健康成长。
  
  
  

·工伤后合同到期不续签还是续签好？
      工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相...

·建筑工程质量问题分类常见的有哪些
      建筑工程质量问题分类常见的有哪些 在当今社会，建筑工程质量问题是广大市民普遍关心的问题之一，建筑工程质量影响着建筑团队的建筑人员，代表着建筑公司的形象。因此在建筑建设和使用过程中表现出的质量问题都至关重要，那么常见的建筑工程质量问题分类是怎样的呢？我们为您整理了相关内容。 一...

·试用期工伤事故赔偿以什么为标准
      试用期工伤事故赔偿以什么为标准 一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期...

·用工主体责任和劳动关系的区别是什么？
      用工主体责任和劳动关系的区别是什么？经常留意劳动纠纷的人们也许会留意到，有那么一些案子会涉及到用工主体责任和劳动关系认定之间的纠纷，这类纠纷一般多发生于工矿企业以及建筑类企业。像这种类型的纠纷，关键的地方就在于用工主体责任和劳动关系之间的关系，那么，用工主体责任和劳动关系的区别是...

·上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤
      上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如...

·一、合同工随时可以辞职么?
      一、合同工随时可以辞职么? 可以的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人...

·工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？
      我们都知道，劳动者在工作中会因工伤或者职业病等原因受到伤害，而工伤鉴定10级显而易见是一个很高的级别，这样高程度的伤害往往会重重影响劳动者的健康。今天我们就来了解了解，当劳动者受到这样程度的伤害时，工伤伤残鉴定程序是什么？工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？ 工伤伤残鉴定1...

·劳动法怎样处罚童工，未成年工不得从事哪些范围内的工作？
      根据我国法律的有关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者;而童工指的是未满16周岁的劳动者。这两者在实际中是有区别的，未成年工是可以进行劳动的，但是必须从事法律规定范围内的工作;童工就不一样了，童工是禁止使用的，并且是被处罚的，下文便是劳动法怎样处罚童工的介绍。 ...

·一、如何证明劳动合同无效？
      一、如何证明劳动合同无效？ 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 ...

·一、撞了的士需要赔误工费吗?
      一、撞了的士需要赔误工费吗? 根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。” 根据最高...

·做工伤等级鉴定的资料包括什么
      做工伤等级鉴定的资料包括什么1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：...