怎么认定单位逼迫员工辞职？

泰州律师网 www.tz148.net

  怎么认定单位逼迫员工辞职？员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。但有时候我们认为的逼迫，可能并不构成法律上面的逼迫，因此就需要做出认定。那么，我们应该怎么认定单位逼迫员工辞职的行为呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么认定单位逼迫员工辞职公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。二、员工被迫辞职能否得到补偿关于这个问题，应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议：设立“推定解雇制度”，即为了防止企业为迫使员工离开企业，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职，他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，如果在《劳动法》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能，企业此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。现如今，由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动合同，逃避支付劳动者的经济补偿。对于这些情况，如果您不知道应该如何维权，可以先咨询一下我们网站的专业律师，然后再进行处理。
  
  
  

·一、二类账户能收到工资2万吗？
      一、二类账户能收到工资2万吗二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元二、关于银行三类账户简介：央行发布人民币银行结算账户管理新规，将原有的银行结算账户从开立渠道、功能、限额等维度分为三级，针对每一级账户...

·临时工如何做工伤鉴定？
      临时工如何做工伤鉴定?1、不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.2、如受伤被认定为因工受...

·眼睛工伤赔偿标准具体内容
      对于大部分人来说，一年天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下眼睛工伤赔偿标准具体内容。 一、眼睛工伤...

·建立劳动关系的流程是什么
      在我们日常生活中，如果去公司工作，那么用人单位与劳动者就要确认劳动关系。一般情况下，只要劳动双方签订劳动合同，在签订劳动合同那天就已经正式成立了劳动双方的劳动关系，那么建立劳动关系的流程是什么呢？想必还有很多人不太了解，本文我们将为您提供相关内容，为您解答疑惑。 一、劳动关...

·辞退员工工资要什么时候发
      辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《...

·用人单位可辞退怀孕员工吗
      用人单位可辞退怀孕员工吗 一、用人单位可辞退怀孕员工吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·试用期被解除劳动合同需要赔偿吗
      试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。那么，在试用期期间解除劳动合同需要赔偿吗?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

·劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定
      劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，...

·随着工业化的迅速发展，我国环境污染事故频发，不仅对环境造成破
      随着工业化的迅速发展，我国环境污染事故频发，不仅对环境造成破坏，也危害了人们的身体健康。为了维护企业、环境、人们三者的利益，我国提出了加快环境污染责任保险制度建设。那么企业签订环境污染责任保险条款有什么作用?我们将在本文中为您介绍。企业签订环境污染责任保险条款有什么作用?环境污染...

·签劳动合同是属于编制吗？
      签劳动合同是属于编制吗 事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...

·北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么?
      北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么？一、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么？ 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...