用人单位与劳动者签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同标准的，该劳动合同的效力如何认定？

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  1、我国《劳动法》将集体合同置于同劳动合同并列的地位，并且对集体合同的内容、订立和效力作了原则性规定；《劳动合同法》则设专节对集体合同制度作出基本规定。

   2、《劳动法》《劳动合同法》对劳动条件和各项劳动标准作了规定，而集体合同则根据各企业的自身条件又作出了更为具体的规定，这些规定成为企业处理劳动关系的准则。《劳动合同法》第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等不低于集体合同规定的标准。

   3、集体合同中对于劳动报酬、工作时间、休息休假、保险、福利待遇、职工培训、劳动安全卫生、企业富余人员的安置办法、女职工和未成年工的特殊保护等所规定的企业劳动标准，不得低于劳动法律、法规和当地政府规定的最低标准，经过切商、审批等程序，而成为约束企业劳动行为的基本标准。在其与职工个人签订的劳动合同中约定的不得低于集体合同的规定，集体合同的效力高于劳动合同，集体合同具有支配其所覆盖的劳动者的劳动合同内容的效力。这点已为《劳动合同法》《劳动法》《集体合同规定》《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》等法律、法规、规章所明定。

   4、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，或者在不申请仲裁的前提下，直接向人民法院提起诉讼。

·劳动合同无效后，用人单位是否需要支付劳动报酬？
      根据劳动合同法定的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认，不能由合同双方当事人决定。在用人单位和劳动者对话劳动合同定的无...

·未签订劳动合同如何确定试用期
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·劳动者请假程序不符合用人单位规定的，用人单位能否以此为由直接作出解除劳动合同的决定？
      在我国现行的劳动法律条文中，在对用人单位管理制度规则的表述上有两个专有名词：劳动纪律与用人单位规章制度。劳动纪律是指由用人单位制定的要求全体劳动者在劳动过程中共同遵守的劳动行为规则；规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。二者的区别在于：...

·工伤认定申请时效的起算时间是从工伤事故发生之日起计算，还是从工伤事故伤害结果发生之日起计算？
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