申请劳动仲裁多久可以知道结果？

泰州律师网 www.tz148.net

  1、先交申请书

  

  　　首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

  

  　　不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

  

  　　2、委托专业律师

  

  　　要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

  

  　　3、举证证明

  

  　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

  

  　　4、审理裁决

  

  　　仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

  

  　　5、裁决决定

  

  　　要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

  

  　　6、审理结案

  

  　　仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

·四川工程质量管理规定是什么？
      四川工程质量管理规定是什么？ 工程质量是否能够过关对于项目所有人来说直接影响到工程成本是否能够通过营利赚回来，所以工程负责人在施工途中必须做到严格遵守管理规定的每一项内容。但是很多人对工程监管方面的规定不是很了解，下面随我们学习一下四川工程质量管理规定是什么? 一、四川工程质...

·眼睛内取出金属片还不算工伤？
      眼睛内取出金属片还不算工伤？ 一、眼睛内取出金属片还不算工伤? 眼睛内取出金属片算不算工伤，是需要根据具体情况来进行一个认定的，如果是属于工作原因所导致的眼睛内部取出金属片属于工伤。《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作...

·劳动合同到期公司不签合同怎么办？
      劳动合同到期公司不签合同怎么办?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义...

·国企辞退员工补偿标准2023是什么？
      国企辞退员工补偿标准是什么？ 一、国企辞退员工补偿标准是什么? 根据《劳动合同法》第46条规定：用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

·昆山17年工伤鉴定时间是多久
      我们都知道工伤受伤之后需要进行工伤鉴定， 因为对劳动者来说可以获得一些赔偿，以此减轻经济压力，此时就涉及到了一个问题，什么时候应该去做工伤鉴定，工伤伤残鉴定时间是多少久。这接下来由的我们为您整理了一些关于昆山17年工伤鉴定时间是多久方面的知识。 一般认定为工伤后3个月即可进行伤残...

·公司拖欠工资一年有欠条怎么办？
      公司拖欠工资一年有欠条怎么办?有欠条，可以直接去人民法院起诉，要求公司支付工资及经济补偿金，注意别过了诉讼时效。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...

·如果不认定是工伤怎么办
      如果不认定是工伤怎么办 一、如果不认定是工伤怎么办 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。 3.有什么不...

·劳动合同中的试用期怎么约定
      很多劳动合同中都有试用期方面的条款约定，对于劳动者和用人单位来讲，这个试用期其实也就是相互之间进行考察的一个时期。但这个期限也不宜过长，否则的话就会损害到劳动者的合法权益。那么通常情况下劳动合同中的试用期该怎么约定才好呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同中的试用...

·劳动合同的签订原则是什么
      我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...

·解除劳动合同赔偿金如何计算依据《劳动合同法》的规定
      解除劳动合同赔偿金如何计算依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

·处理劳动关系认定中的问题的法律依据
      劳动关系是市场经济环境中常见的关系，因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。在司法实践中，不少案件是由于用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系而发生的纠纷，法院处理劳动关系认定中的问题的法律依据是什么呢? 一、《...