事实劳动关系包括几种？

泰州律师网 www.tz148.net

  在工程建设领域，施工单位同农民工不签署劳动合同的情况时有发生，这对于农民工维权是不利的。按照劳动法规定，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。如果是形成了事实劳动关系，要及时确定。那么事实劳动关系包括几种？下面我们一起看看我们的这篇文章。
  
  一、事实劳动关系包括几种？
  1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
  二、哪些证据可以确定双方的劳动关系？
  1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；
  三、确认劳动关系的诉讼时效是多久？
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。通过我们的讲解，我们知道了事实劳动关系包括几种。从事实劳动关系认定的角度看，未签署劳动合同，用口头协议替代，没有按照规定签署劳动合同，企业在劳动合同到期后，继续使用员工而未续签的，都属于事实劳动关系。员工可以凭借工资卡、社保记录、其它员工证言的证据提出确定劳动关系诉讼。
  
  
  

·劳动合同到期补偿协议范本
      劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的维护双方利益并具有法律效益的文本，当合同期满后，劳动者与用人单位可以进行协商续签，如果不想续签，可以商量签订合同到期补偿协议，劳动者可拿到一定的经济补偿，那劳动合同到期补偿协议应该怎么拟定呢?的我们给您提供一个范本。 终止劳动合同补偿协议书 ...

·集资诈骗员工处理结果有哪些？
      在当今社会中，存在着各类各型的经济诈骗。集资诈骗正是其中一种，使用非法的诈骗性手段收集资金，严重扰乱了社会的金融秩序。既然集资诈骗是违法行为，违法就会收到法律的制裁，那么集资诈骗员工处理结果有哪些呢？下面我们就来简单聊一下。 参与集资诈骗的员工会怎么处理，要根据该员工参与的程度来...

·建筑节能工程质量验收规范最新版有哪些
      建筑节能工程质量验收规范最新版有哪些方面？现代社会越来越提倡节能减排，那么建筑节能工程质量验收规范最新版有哪些？其实室内装修达到节能标准的很少，在设计、材料、施工选择上不仅考虑质量的问题也要推动使用环保绿色的概念，节能装修可减少资源的浪费。工程施工应按照施工质量规范，落实到室内装...

·不属于工伤事故法院怎么判？
      不属于工伤事故法院怎么判？ 一、不属于工伤事故法院怎么判? 不属于工伤的应当由自己赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本...

·门窗工程质量保证时间是多长？
      门窗工程质量保证时间是多长？工程从施工到工程验收合格之后的一段时间里，是双方按照合同或着法律规定约定的保修期进行履行质保期义务的期限。质保期内工程发生任何质量问题的，施工单位应当履行保修义务。门窗工程质量保证时间是多长？详情参考下文。一、门窗工程质量保证时间是多长门窗工程的保修期...

·没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗？
      没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗?不合法的，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

·一、劳动合同法的三十八条规定是什么？
      一、劳动合同法的三十八条规定是什么 劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

·单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式
      单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式员工后，就不能任意辞退，甚至在某些情况下不能辞退该员工。具体来讲，用人单位什么时候不可以辞退员工呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、用人单位什么时候不可以辞退员工 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳...

·没签订劳动合同辞退员工可以吗？
      没签订劳动合同辞退员工可以吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该...

·职工社保缴纳标准具体？
      职工社保缴纳标准具体有哪些在社保的缴纳中，个人需要缴纳的部分有养老保险、医疗保险与失业保险，而生育保险和工伤保险则不需要缴纳。以3000的缴纳基数为例来计算，个人需要缴纳的社保费为:3000乘8% 3000乘2% 3000乘1%=330元，每个人缴纳社保的基数不同，且每个地区的社...

·外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系？
      骑手与平台之间是非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，骑手与平台之间签订的《配送协议》，协议中双方通过明示的方式选择了承揽关系，并排除了劳动关系。其次，骑...