脚踝骨折工伤鉴定几级？

泰州律师网 www.tz148.net

  现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么如果是脚踝骨折呢？脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？你知道吗？我们一起来看。

  一、脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？

  脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者，可以认定为十级工伤或职业病。

  （1）颅骨缺损9~24平方厘米，无功能障碍；

  （2）一侧不完全性面瘫；

  （3）面部轻度异物色素沉着或脱失；

  （4）全身瘫痕面积<30%；< p="">

  （5）一眼矫正视力<=0.5另一眼矫正视力>=0.8；

  （6）双眼矫正视力<=0.8；< p="">

  （7）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期（或轻、中度），或职业性及外伤性白内术后无晶体；（8）晶体脱位；

  （9）眶内异物未取出者；

  （10）球内异物未取出者；

  （11）外伤性瞳孔放大；

  （12）双耳听力损失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl；

  （13）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

  （14）发声障碍；

  （15）一耳或双耳缺损>2平方厘米；

  （16）一耳或双耳再造术后；

  （17）铬鼻病（无症状者）；

  （18）嗅觉丧失；

  （19）牙齿除以外，节牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

  （20）一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度；

  （21）鼻窦或面颊部有异和未曾取出；

  （22）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

  （23）鼻中隔穿孔；

  （24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；

  （25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

  （26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；

  （27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；

  （28）手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；

  （29）一拇指指间关节部分功能不全；

  （30）手掌、足掌植皮右积>30%者；

  （31）除拇指外，余3~4指末节缺失；

  （32）除拇趾外，任何一趾末节缺失；

  （33）足背植皮，面积>100平方厘米；

  （34）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

  （35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；

  （36）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

  （37）胸壁异物滞留；

  （38）胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；

  （39）肝修补术后；

  （40）脾修补术后；

  （41）胰修补术后；

  （42）开复探查或胃修补术后；

  （43）开复探查或结肠修补术后；

  （44）开复探查或小肠修补术后；

  （45）肾修补术后；

  （46）膀胱修补术后；

  （47）卵巢修补术后；

  （48）输卵管修补术后；

  （49）乳腺修补术后；

  （50）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者；

  （51）免疫功能轻度减退。

  二、法律依据

  依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（节选）

  i）九级

  23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

  j）十级

  14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。

  依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；?

  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  《工伤保险条例》第三十五条规定

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?

  还有就是：

  1.脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

  2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

  3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。

  由此可见，脚踝骨折在工伤鉴定中属于十级伤残，但是首先应该到当地有关部门申请工伤认定，才能去做鉴定工伤等级，等鉴定结果出来只有买就可以按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果有什么不明白的，可以咨询当地的律师。

·什么情形下单位要支付员工补偿金
什么情形下单位要支付员工补偿金(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、...

·与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办？
受到工作单位的雇佣，需要签订劳动合同，明确劳动者和用人单位之间的关系，同时也规定了劳动者和雇佣单位需要履行的义务和拥有的权利。但现实生活中会出现很多情况，如与保险公司签了劳动合同一天都没去，是属于劳动者的责任还是其他？接下来我们一起来了解一下。一、签了劳动合同不去上班该如何解...

·疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的
疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的？疫情期间单位不给发工资的可以到劳动监察委投诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...

·签订三年合同工单方毁约如何处理？
签订三年合同工单方毁约如何处理?签订三年合同工单方毁约的处理方式是需要支付违约金。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之...

·多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
不仅在我国，其实世界上很多国家都是规定单位不能招用童工的，但由于各国的国情不同，因此对童工的年龄规定也是不太一样的。那在我国究竟多少岁是童工呢？而要是用人单位雇佣童工的话，这样的行为是否违法？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、多少岁是童工所谓童工就是指未满16周岁，与单...

·工业土地使用年限到了怎么办
工业土地使用年限到了怎么办近年来，我国在经济等各个方面都取得了较大成就，因此国家逐渐加大了对土地的管理，在平时的生活中，一些单位因为自身的发展会取得土地的使用权，但是根据我国法律的规定，工业用地是有一定的期限的，那么工业土地使用年限到了怎么办？我们来了解下相关内容。一、土地使用...

·没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗？
没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受...

·是否可以存在多个劳动关系？
生活中可能会出现如此情形，已有工作的人发现另一份合适的工作，且双方工作时间互不冲突可以同时进行，是否能够同时拥有多份工作、签订多个劳动关系呢？法律上对这种特殊的劳动关系是否支持，对此有没有设置特殊的规定，下面跟随我们去一探究竟吧。一、相关法律规定劳动者可以建立双重劳动关...

·签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办
签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办用人单位逾期支付赔偿金/经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 ...

·员工申请离职有经济补偿金吗
员工申请离职有经济补偿金吗一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不...

·一、劳动合同到期了不续签合同吗?
一、劳动合同到期了不续签合同吗? 若无特殊情况，公司是需要续签劳动合同的。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...