工程承包人自行投保的范围怎样确定？

泰州律师网 www.tz148.net

  工程承包人自行投保的范围怎样确定？工程承包人要负责很多职责，无论是工作内容，还是员工福利，或是投保范围，每一块都不能够遗漏，但很多人对工程承包、以及工程承包人自行投保的范围不是特别理解，导致在工作上经常会出现一些误解，最终总是出现不可避免的以外状况，所以今天我们就来谈谈工程承包人自行投保的范围怎样确定。所谓工程承包，是指具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人（业主）签订承包合同，负责承建工程项目的过程，一般分为三种类型：一是基础设施和土木工程，如水利、水坝、运河工程，公路和铁路建设，地下建筑工程(管道、导井和地下道)，桥梁、港口和岸上建筑(码头、栈桥、疏浚防波堤)，飞机场、导弹工程，供水排水工程，动力工程，仿历史或名胜古典建筑工程等；二是以资源为基础的工程，如石油开发、炼油厂、矿山、炼钢厂、化工厂、化肥厂等；三是制造业工程，如造纸厂、纺织厂、机器厂等。而工程承包人自行投保的范围也是有一定的确定方法及要求，需要依据施工合同来约定，一般是施工设备险和员工意外伤害险等。比如说工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险,并支付保险费用，劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用，这些都应该是放在合同里面的事情，具体情况如下：1、劳务分包人施工开始前，工程承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险，且不需劳务分包人，支付保险费用。2、运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由工程承包人办理或获得保险，且不需劳务分包人支付保险费用；3、工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用；4、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用；5、保险事故发生时，劳务分包人和工程承包人有责任采取必要的措施，防止或减少损失。从文中我们可以了解到，工程承包人自行投保的范围虽说是按照合同进行，但是一般的设备保险和人员的意外伤害险是必须要在合同之内的，相当于说，这是工程承包人必须要负的责任，而其他的一些投保的范围便是可以进行协商，之后便一同在合同中体现。

·上颌骨骨折工伤鉴定的结果是几级
工伤的情形和所造成的结果这些都是您难以预知的，如果工伤已经成了既定事实的话，那么员工在医疗终结完毕以后还需要结合情况做工伤鉴定的。比如说像上颌骨骨折这样的事情，一般上颌骨骨折在我国的工伤鉴定标准当中是有规定的。下面我们就为您介绍一下上颌骨骨折工伤鉴定的结果是几级? 一、上颌骨骨...

·一、集体企业改制后给职工发转换金吗?
一、集体企业改制后给职工发转换金吗?集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。二、改制途径1、对于大型集体企业...

·疫情防控期间企业提前复工需要承担什么责任？
疫情防控期间企业提前复工需要承担什么责任？提前复工根据实际情况及可能发生的后果的严重性，当事人可能需承担以下三类法律责任： 1、行政责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五...

·劳动关系转移15天后有经济补偿吗？
很多工作单位会向其他公司输出劳动力，将员工的劳动关系由原用人单位转移到另一家新用人单位，此时需要签署三方协议。员工会与原用人单位解除劳动关系。很多人想知道劳动关系转移15天后有经济补偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、什么是劳动关系转移？将员工的劳动关系...

·照明亮化工程承包范围有哪些
照明亮化工程承包范围有哪些电的发明给我们的生活带来了很大的方便，延长了人们的工作时间和娱乐要求等等，是一项里程碑的发明。在现代生活中照明已经不能满足人们的需求了，城市的亮化不仅能够让城市更美好，而且也是城市经济发展水平的佐证。在下文中，我们将针对照明亮化工程承包范围的问题，为...

·劳动仲裁要走什么程序？
劳动仲裁要走什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应...

·非全日制劳动用工备案规定是什么？
非全日制劳动用工备案规定是什么？一、非全日制劳动用工备案规定是什么? 依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全...

·一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?
一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

·工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那么工伤鉴定6级赔偿多少钱？六级工伤待遇主要...

·辞退员工的补偿金怎么算出
辞退员工的补偿金怎么算出一、辞退员工的补偿金怎么算出 (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的...