电气安装工程质量验收规范 工程建设不同于那些只注重劳动时长

泰州律师网 www.tz148.net

  电气安装工程质量验收规范
  
  工程建设不同于那些只注重劳动时长的工作，工程的合格与否不仅要看能否在规定的时间内完成工程，还需要保证工程质量符合合同的要求和强制性的法律的规定。具体的质量要求依照相应的验收规范进行。下面我们就为您总结了电气安装工程质量验收规范，希望对您有所帮助。
  
  一、电气工程质量验收规范
  
  1、正常条件下安装和调整试验的通用低压电器。不适用于无需固定安装的家用电器、电力系统保护电器、电工仪器仪表、变送器、电子计算机系统及成套盘、柜、箱上电器的安装和验收。 低压电器的安装，应按已批准的设计进行施工。
  
  2、低压电器的运输、保管，应符合现行国家有关标准的规定;当产品有特殊要求时，应符合产品技术文件的要求。 低压电器设备和器材在安装前的保管期限，应为一年及以下;当超期保管时，应符合设备和器材保管的专门规定。 采用的设备和器材，均应符合国家现行技术标准的规定，并应有合格证件，设备应有铭牌。
  
  3、设备和器材到达现场后，应及时做下列验收检查：
  
  (1)包装和密封应良好。
  
  (2)技术文件应齐全，并有装箱清单。
  
  (3)按清单检查清点，规格、型号，应符合设计要求;附件、备件应齐全。
  
  (4)按本规范要求做外观检查。
  
  4、施工中的安全技术措施，应符合国家现行有关安全技术标准及产品技术文件的规定。与低压电器安装有关的建筑工程的施工，应符合下列要求：
  
  (1)屋顶、楼板应施工完毕，不得渗漏。
  
  (2)对电器安装有妨碍的模板、脚手架等应拆除，场地应清扫干净。
  
  (3)室内地面基层应施工完毕，并应在墙上标出抹面标高。
  
  (4)环境湿度应达到设计要求或产品技术文件的规定。
  
  (5)电气室、控制室、操作室的门、窗、墙壁、装饰棚应施工完毕，地面应抹光。
  
  (6)设备基础和构架应达到允许设备安装的强度;焊接构件的质量应符合要求，基础槽钢应固定可靠。
  
  (7)预埋件及预留孔的位置和尺寸，应符合设计要求，预埋件应牢固。
  
  5、设备安装完毕，投入运行前，建筑工程应符合下列要求：
  
  (1)门窗安装完毕。
  
  (2)运行后无法进行的和影响安全运行的施工工作完毕。
  
  (3)施工中造成的建筑物损坏部分应修补完整。
  
  二、工程验收程序
  
  1、检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。
  
  2、分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收
  
  3、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。
  
  4、建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。
  
  5、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。
  
  综上所述，电气安装工程质量验收规范将电气安装工程的种种细节都做了详细的规定，并提出了验收时需要注意的方面。验收人员如果发现某一方面的工程不符合规范的要求必须及时提出，以防发生更为严重的事故。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。
  
  

·试用期员工不愿意主动离职是否合法？
      试用期员工不愿意主动离职是否合法?试用期员工不愿意主动离职是合法的，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...

·劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱？
      劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱？ 根据劳动者的实际的情况来赔偿； 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算...

·保证通信工程质量措施有哪些
      保证通信工程质量措施有哪些？ 通信工程也即弱电工程，也是一种专业课程的名称，若通信工程的质量存在瑕疵，那么会导致网络堵塞等。通信工程涉及物理电子、微电子以及其他的与计算机行业相关的领域，故而通信工程的质量的保证是十分重要的，那么，保证通信工程质量措施有哪些? 保证通信工程质量...

·员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？
      员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？不属于工伤就不能报工伤赔偿的；《社会保险法》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(...

·重新做出工伤认定的原因是什么
      所谓的重新作出工伤认定，无外乎于就是当地的社保机构，对于工伤认定的申请材料又进行了第二次的认定。工伤认定的结论书不是像有的人所想的那样，社保机构第一次出具的工伤认定决定书就代表着最终的效力。下面我们要了解的法律常识就是，重新做出工伤认定的原因是什么? 一、重新做出工伤认定的原因...

·建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包方和发包方方之间
      建设工程设计合同是建设工程合同的一种，是承包方和发包方方之间签订的合同。而在建设中设计的质量是建设工程质量的基础，建设工程设计合同的签订和履行都格外需要谨慎。那么，在此种合同中，当一方违约时，将承担何种责任?我们为您解答建设工程设计合同违约责任问题。 一、发包人违约责任 (一...

·员工到退休年龄辞退有补偿金么
      员工到退休年龄辞退有补偿金么辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法...

·陕西省建筑工程资料管理标准有哪些
      陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准 (一)基本规定 1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。 2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材...

·一、劳务派遣合同和劳动合同的区别？
      一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。...

·劳动争议处理遵循原则是什么？
      劳动争议处理遵循原则是什么？ 劳动争议处理遵循原则 (1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取...

·用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有
      用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，女员工孕期能不能被辞退？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识吧。 一、女员工孕期能不能被辞退 根据《劳动法》第十七条的规定：“...