左手食指中节骨折工伤几级伤残？

泰州律师网 www.tz148.net

  任何工作都存在着大大小小的风险，或高或低，在工作中受伤则属于工伤范围，但我们对工伤等级也许了解的并不是那么清楚，工伤分为很多等级，而工伤等级则是根据伤势部位伤势大小决定，那么通过下文让我们了解一下左手食指中节骨折工伤几级伤残呢？
  
  关于 工伤等级的划分：
  
  
  伤残的等级分为一级到十级伤残。
  
  一级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；?
  
  b. 意识消失；
  
  c. 各种活动均受到限制而卧床；
  
  d. 社会交往完全丧失。?
  
  二级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活需要随时有人帮助；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；?
  
  c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。?
  
  三级伤残划分依据?
  
  a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；?
  
  c. 明显职业受限；?
  
  d. 社会交往困难。?
  
  四级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；?
  
  c. 职业种类受限；?
  
  d. 社会交往严重受限。?
  
  五级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；?
  
  c. 需要明显减轻工作；?
  
  d. 社会交往贫乏。?
  
  六级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；?
  
  b. 各种活动降低；?
  
  c. 不能胜任原工作；?
  
  d. 社会交往狭窄。?
  
  七级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活有关的活动能力严重受限；?
  
  b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；?
  
  c. 工作时间需要明显缩短；?
  
  d. 社会交往降低。?
  
  八级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活有关的活动能力部分受限；?
  
  b. 远距离流动受限；?
  
  c. 断续工作；?
  
  d. 社会交往受约束。?
  
  九级伤残划分依据?
  
  a. 日常活动能力大部分受限；?
  
  b. 工作和学习能力下降；?
  
  c. 社会交往能力大部分受限；?
  
  十级伤残划分依据?
  
  a. 日常活动能力部分受限；?
  
  b. 工作和学习能力有所下降；?
  
  c. 社会交往能力部分受限。
  
  
  左手食指中节骨折工伤几级伤残
  
  1、左手食指中节骨折，如果是道路交通事故等人身损害，就不构成残疾，如果是工伤，就属于10级伤残。?
  
  2、根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，左手食指中节骨折的，不构成残疾。?
  
  3、《职工工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12规定：“ 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”构成10级伤残，据此，左手食指中节骨折应当属于10级伤残。
  
  通过对照工伤等级划分标准，我们已经了解到左手食指中节骨折工伤几级伤残，左手食指中节骨折算工伤10级伤残，在工作中，我们要万分小心，保护好自己注意安全，工伤虽然事后有保障，但是受伤难免给生活带来许多不便，所以要注意安全以免受伤。
  
  

·在劳动关系当中，我们的人身安全有了一定的保障。至于在劳务关系
      在劳动关系当中，我们的人身安全有了一定的保障。至于在劳务关系当中呢?此时的主体可能不是用人单位，如果你在工作中受了伤，劳务关系赔偿又是怎样的呢?就让我们为您详细介绍。 劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿： 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害...

·未签劳动合同诉讼时效是多久
      社会上一个正常的招聘录用程序是面试录取成功后，公司会与个人签订一个合同条款，这对双方的一份约束。那么有的用人单位可能会以先入职再签合同为由暂不签合同，以至于劳动无合同保护。那么如果发生一些问题纷争，未签劳动合同诉讼时效是多久呢?让我们一起来探讨探讨。 诉讼时效 诉讼时效是指民事...

·被撞后误工费证明都需要什么？
      被撞后误工费证明都需要什么？ 提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》 没有固定收入的可...

·退工单解除劳动关系证明的区别是什么
      个人辞职后入职的新单位要解除劳动关系的证明。如果没有解除劳动关系的证明，辞呈和离职证明又能否证明已经解除劳动关系，这关系到个人能够顺利入职，了解任职的相关情况至关重要，下面就由我们为您进行详细介绍退工单解除劳动关系证明。 一、区别 1、退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职...

·劳动法合同到期不续签有补偿吗
      “劳动合同”广大的上班一族对这个名词一定特别的熟悉吧。是的，只要是在正规的公司上班，您在上班的第一件事就是跟用人单位签订劳动合同，然后用人单位会留一份，然后给聘请人一份。有人想知道劳动法合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签分两种情况，如果用人单位不续签是需要补偿的。自己不续...

·劳动争议调解书强制执行有哪些步骤？
      劳动争议调解书强制执行有哪些步骤？ 劳动争议调解书强制执行的具体步骤 1、申请 发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 2、法院受理 当事人、利害关系人认为执行行为...

·为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔
      现在很多的用人单位都要求劳动者在辞职之前需要提前三十天通知用人单位才行，否则将可能会克扣劳动者的相关工资，其实在我国的法律上对于用人单位向劳动者提出解除劳动关系的话也需要提前三十天才行，下面给您说下为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔? 一、为什么用人单位解除劳动关...

·法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款
      当用人单位与个人解除劳动合同时，个人应理清用人单位属于哪种情况与自已解除劳动合同，在此时，个人该如何运用法律武器来维护自己的正当权益，下面我们带您一起来了解。 1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： (一)未按照劳动...

·辞退员工缴纳的个税要不要申报?
      辞退员工缴纳的个税要不要申报?是否要进行申请就要看所给的补偿金是多少。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工...

·什么情况下劳动者可申请仲裁
      什么情况下劳动者可申请仲裁 一、什么情况下劳动者可申请仲裁 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合...

·新员工入职试用期工资是如何规定的?
      实际工作中，一般新员工入职都会有一定的试用期。而试用期的长短，需要依据所在公司的规定而定。通常情况下，新员工在试用期间，公司都会给予一定的工资。由于各地的经济发展水平不同，试用期间的工资会有所差别。下面我们将为您介绍，新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的? 新员工入职试用期工...