眼部工伤鉴定标准，赔付标准的具体内容有哪些？

泰州律师网 www.tz148.net

  在高楼林立的现代都市，这其中付出了无数劳动工人的辛勤劳动，但在其中不乏有许多工人应意外事故导致眼部受伤，为确保工人在受到意外伤害时可以保护相关权益，我们就此将眼部工伤鉴定标准和赔付标准的具体内容罗列如下，让我们一起了解一下吧!
  
  一、眼睛工伤的鉴定标准是什么?
  
  1、一级
  
  双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  2、二级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;
  
  3、三级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;
  
  双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
  
  一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
  
  4、四级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;
  
  一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1
  
  双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  5、五级
  
  双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
  
  一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
  
  双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
  
  一侧眼球摘除者;
  
  6、六级
  
  一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
  
  一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
  
  一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
  
  双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
  
  第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
  
  7、七级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
  
  一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
  
  一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
  
  一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
  
  双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
  
  单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  8、八级
  
  一侧或双侧眼睑明显缺损;
  
  一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
  
  双眼矫正视力等于0.4;
  
  双眼视野≤80%(或半径≤50°);
  
  睑球粘连影响眼球转动者;
  
  外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;
  
  9、九级
  
  第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
  
  眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
  
  一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
  
  双眼矫正视力等于0.5;
  
  10、十级
  
  一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  双眼矫正视力≤0.8;
  
  睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
  
  眼球内异物未取出者;
  
  二、眼睛工伤的赔偿标准是什么?
  
  1、一级：
  
  一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月
  
  伤残津贴(本人工资)×90%
  
  2、二级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×22个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月
  
  伤残津贴(本人工资)×85%
  
  3、三级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×20个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月
  
  伤残津贴(本人工资)×80%
  
  4、四级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月
  
  伤残津贴(本人工资)×75%
  
  5、五级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×16个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月
  
  一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)
  
  伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
  
  6、六级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月
  
  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)
  
  伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
  
  7、七级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月
  
  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)
  
  8、八级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月
  
  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)
  
  9、九级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月
  
  一次性就业补助金：(本人工资)×8个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)
  
  10、十级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月
  
  一次性就业补助金：(本人工资)×4个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)
  
  生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%
  
  生活护理二级 50% 生活护理三级 40%
  
  生活护理四级 30%(以上为社保支付)
  
  注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。
  
  很显然，眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的问题就得以解决，值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的，一次性伤残就业补助金只有5级到10级的时候才有，所以劳动人民造成工伤的时候要了解清楚相关的赔偿标准和鉴定标准，必须鉴定过了才能申请赔偿。
  
  综上所述，当广大劳动工人在遇到意外事故时，应当及时就医，在减少自身痛苦的同时，积极向有关部门提出眼部工伤鉴定标准和赔付标准，争取更多的利益保护。在本文章中，我们旨在为广大的劳动工人提供相关建议，若广大读者有更好的建议，望不吝赐教。
  
  

·未成年工可以加班吗 未成年工上班时间有何规定
      女职工和未成年工都是受到重点保护的人群，因此在劳动过程中，作为用人单位应该严格按照国家的规定，加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的，那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文我们就来为你解答这个问题。 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工：是指年满...

·什么情况不可解除劳动关系？
      劳动关系与劳动者的切身利益有关，在工作签订时就需要与用人单位建立劳动关系，一般劳动法中更多的规定是来让劳动者享受更多的权利，而让用人单位承担更多的义务，但是有时候用人单位随意解除劳动关系，危害劳动者权益，那什么情况不可解除劳动关系？下面就详细介绍。 一、试用期内? （一）单位...

·追讨工资的诉讼时效可以中断吗?
      追讨工资的诉讼时效可以中断吗?诉讼时效是可以进行中断的；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

·众所周知，如今职场竞争激烈，好工作不易寻找，经济也还未全面恢
      众所周知，如今职场竞争激烈，好工作不易寻找，经济也还未全面恢复景气，却依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。职场人的离职原因各种各样，那么离职办理也应该办的干净利落，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。关于离职转劳动关系具体怎么做？下面且听详细论述。 离职申请：劳动者提...

·中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的
      中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的？此前，网络上出现了中国铁路总公司改制的消息，经确认该消息属实。相信在铁路总公司改制之后，中国在铁路运输方面会有新的发展和变化。公司改制，对于员工们来说最关心的问题就是改制后对员工的补偿问题。下面我们来了解一下企业改制对员工是怎么补偿的吧。...

·建筑工程监理规范是什么?总监理工程师应履行的责任有哪些
      建筑工程监理规范是什么?总监理工程师应履行的责任有哪些 一、建筑工程监理规范是什么 《建设工程监理规范》是2013年中国建筑工业出版社出版的规章条例，由中华人民共和国住房和城乡建设部编著，内容涉及建设工程监理规范(GB/T50319—2013)根据中华人民共和国住房和城乡建设部...

·绩效工资和奖金可以同时扣吗？
      绩效工资和奖金可以同时扣吗？看实际的情况，两者的表达意义不一样，所产生的金额就会不一样；绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利...

·桩基工程质保期一般是多长时间
      桩基工程质保期一般是多长时间按《房屋建筑工程质量保修办法》7.1条桩基处理有保修期。期限为设计文件规定(一般工民建)为50年。桩基工程保修期的规定?以下来关于桩基工程保修期的规定。1.保修期内对由于桩基工程质量原因导致的缺陷提供维修服务。2.进行工程质量回访,收集顾客意见,必要时...

·一般情况下劳动合同违约金多少钱？
      劳动合同为签约双方都提供了权利和责任的保障。对于双方应该履行的义务以及应该享有的权利都有着明确的规定。然而有时也会出现违约的状况，在这种情况下就需要支付一定金额的违约金。那么劳动合同违约金多少钱呢？下面就随我们一起来看看吧。 ? 关于劳动合同违约金的数额： ? 劳动合同违约金多...

·土方工程施工合同范本
      土方工程施工合同范本怎么写 土方工程施工合同范本 甲方：（发包方）______________________________________________________ 乙方：（承包方）________________________________________...

·非全日制用工合同怎么签订
      非全日制用工也就是我们俗称的小时工，他们是以小时为单位计算工作报酬的，相对来讲工作时间可能不固定，也比较分散。但对于非全日制用工来讲，该签订的劳动合同也是要签订的。那究竟非全日制用工合同怎么签订呢?请从下文中进行了解。 一、非全日制用工合同怎么签订 非全日制用工是指以小时计酬，...