教师绩效工资制度最新标准是什么

泰州律师网 www.tz148.net

  现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作的效率，下面我们就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。
  
  一、职称： 绩效工资标准
  
  高级 2180
  
  
  中级 1850
  
  
  初级 1400
  
  
  级 1400
  
  二、教师绩效工资发放计数
  
  1.领做早操：0.5教分 　
  
  2. 领做课间操：0.5教分 　　
  
  3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时 　　
  
  4. 组织校运动会：0.6教分/小时 　　
  
  5. 出差：10教分/周 　　
  
  6. 指导教师：0—12教分/学期 　　
  
  7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字 　　
  
  8. 出卷：2教分 　　
  
  9. 改卷：2教分 　　
  
  10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
  
  三、年教师绩效工资发放条件
  
  
  1.扩大教师各档次工资差距 　　
  
  2. 绩效工资与业绩相挂钩 　
  
  3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 　　
  
  4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。
  
  四、年教师工资组成 　
  
  　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
  
  1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 　　
  
  2. 教龄工资：80元/年 　　
  
  3. 可是工资：按劳取酬 　　
  
  4. 绩效工资：一般占工资的10%左右 　　
  
  5. 特优津贴：优秀教师享有。 　　
  
  6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
  
  五、年教师退休工资新标准
  
  2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
  
  (一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
  
  1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
  
  缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
  
  (二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 　　
  
  1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 　　
  
  2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 　　
  
  3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 　　
  
  4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 　　
  
  5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
  
  (三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 　　
  
  1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 　　
  
  2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 　　
  
  3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 　　
  
  4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
  
  (四)
  
  1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元 　
  
  2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。 　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
  
  综上所诉，我们可以了解到教师绩效工资制度最新的标准是什么，教师绩效工资制度是一种新的制度改革，提高了教师的工资待遇，也调动了广大教师工作的积极性，目前这种工资制度已在义务教育阶段学校推广，是很好的改革创新，若你对此还有什么疑问，可以咨询相关律师。
  
  

·劳动仲裁给几年的加班费？
      一、劳动仲裁给几年的加班费 　　公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

·人民法院劳动争议案件受理范围
      人民法院劳动争议案件受理范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》》以列举方式当前出现的很多新类型劳动争议案件纳入受理案件范围，适当扩大了《劳动法》原...

·一、临时工是不是随时辞职?
      一、临时工是不是随时辞职?临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且...

·“闪辞”是现在经常出现在工作单位的词语，特别是现在很多大学生
      “闪辞”是现在经常出现在工作单位的词语，特别是现在很多大学生比较任性，很多都是在一个单位入职两个月离职，员工离职对单位造成的影响是不容小觑的，因此用人单位想要杜绝闪辞现象的发生，首先要了解员工入职两个月离职的原因都有哪些，这样就可以根据自身公司的情况来进行调整，减少人才流失现象的...

·怀孕期间不给产假工资怎么算？
      1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，...

·有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？
      有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？ 一、有新证据如何推翻劳动仲裁裁决? 有新证据推翻劳动仲裁裁决向仲裁委员会提供这样的一种证据，并且申请撤销仲裁裁决，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人...

·哪些行为构成国家工作人员挪用公款罪
      一般人所说的国家工作人员挪用公款罪，其实也就是指挪用公款罪，由于法律中规定此罪只能由国家机关工作人员构成，因此才有人称之为国家工作人员挪用公款罪。挪用公款罪主要侵犯的是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。对于行为人挪用较大数额的公款后拒不交还的行为，法律...

·试用期主动离职的有没有工资试用期内
      试用期主动离职的有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的...

·厂里面收童工会咋样处罚
      在我国，由于未成年人是祖国的花朵，是祖国的未来和希望，根据法律规定对于未成年人给予特殊保护。在现实生活中，未成年人辍学的现象时有发生，并且他们去厂里工作来获得报酬。依据我国法律规定，厂里招收童工是一种违法行为。那么，厂里面收童工会咋样处罚呢?我们为你解答。 厂里面收童工会咋...

·农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方？
      农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方?属于用人单位也就是雇佣农民工的那一方。用人单位需要承担以下责任。1、工资监督责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月10日劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]22号发布)规定：九、工程总承包企业应对劳务分包企业...

·劳动者在遇到入职不签合同怎么办？
      有的人在企业公司工作半年或者更久之后还没有跟公司签订劳动合同，一些是自己本身不知道要签订，一些是公司拒绝签订劳动合同。但是签订劳动合同是国家法律规定的，不管是本身了不了解这种情况，企业都应该自觉与员工签订劳动合同，如果遇到公司入职不签合同怎么办呢？ 一、入职不签合同怎么办？ ...