劳动合同陷阱有哪些方面

泰州律师网 www.tz148.net

  我们每个人的一生中应该都会遇到各种各样的合同，只有了解相关的法律内容才不会让自己的合法权益受到侵害。劳动合同是各种合同中比较重要的一种，经常会有一些不良的用人单位在劳动合同中做文章，因此，接下来，我们讲一讲劳动合同里的陷阱有哪些。
  
  劳动合同陷阱有哪些方面?
  1、肇事单位：一般为熟人及其介绍的公司;受害者：对所谓的熟人过分信任的求职者口头合同有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于“熟人”的情面，对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏：一有“风吹草动”和特殊情况，这些口头形式的许诺便化为泡影，而且不受任何法律的保护。自己想讨回公道，却找不到任何法律依据，只能自认倒霉。2、肇事单位：带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等;受害者：文化层次不高的外来务工者等。生死合同一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险，常常要求应聘者接受所谓的“生死协议”，在合同上注明：“如发生意外后果由乙方自负，甲方概不承担任何责任”。此合同签订后，一旦发生了工伤以及危及生命的意外，用人单位马上以此为“挡箭牌”为自己开脱，而受害的只能是求职者自己。3、肇事单位：规模较小，喜欢玩弄文字花样的小抠公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“马大哈”模糊合同对有些用人单位事先拟定的合同，乍看上去详细周密，似乎无可挑剔，而且其主要条款也都遵从国家相关法律规定或者《劳动法》制定的相关条例，但是在一些具体的细节上却含糊其辞、歧义重重并留有多种解释。这样的合同签了以后，一旦发生劳动纠纷，用人单位就会以此“模糊条款”为救命稻草为自己辩护。4、肇事单位：看似正规实质混乱的皮包公司;受害者：“饥不择食、慌不择路”的求职者单方合同一些用人单位利用求职者求职心切的心理急催他们签约，但是其合同中只是一味地约定应聘方有哪些义务和责任，违反了合约后必须承担怎么样的责任，毁约要交一定数额的违约金等等。而对求职者该享有的权利却只字不提。这类合同的危害性极大，一旦签订，自己原本该享有的权益和福利都得不到保障，实际上成了用人单位的廉价劳动机器。合同是维护应聘者合法权益的武器，因此，求职者在签订就业合同时，一定要仔细研读，慎之又慎，要“左顾右盼”，详细了解了条款细则后再签。签订任何一种边缘合同都是对自己不负责任的表现，一旦不慎掉进了合同的陷阱，求职者应依法享有的权利将得不到保障，最终是自己吃亏倒霉。以上就是有关于劳动合同陷阱有哪些等问题的内容，为了更好地保护我们自己的合法权益，适当的了解一下是百利而无一害的。劳动合同的陷阱一般会隐藏在劳动合同的比较细小的细节中，不容易被发现，所以您在签订劳动合同的时候应该仔细研究一下。
  
  
  

·私企有权利辞退员工吗？
      私企有权利辞退员工吗?私企不一定有权利辞退员工，根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位...

·员工对劳动合同当中的内容最关心的一部分肯定就是福
      员工对劳动合同当中的内容最关心的一部分肯定就是福利待遇和休假的这一块，可是福利待遇也好，又或是员工的休假也好，公司针对这些在拟定合同条款的时候不能和我国的相关规定有着太大的差异，就比如说休假的时间，员工一定要了解一下劳动合同假时间的参考依据是什么? 劳动合同假时间的参考依据是什...

·河北劳动关系怎么认定？l
      在当今社会中，劳动者与用人单位签订合同了就会建立劳动关系，劳动关系能否认定成立，关系到劳动者能否享受到相关法律的保护，所以说认定劳动关系对劳动者是至关重要的，确定了劳动关系，用人单位就会为其缴纳社保，保证劳动者应得的各种权利。那么河北劳动关系怎么认定？我们将在下文为您详细讲解，请...

·工伤认定书误签怎么办，工伤认定书拿到后怎么索赔?
      进行工伤认定的目的在于想获得单位工伤赔偿，鉴定的流程一般是劳动者将鉴定需要的材料交给社保局，然后社保局受理后，需要在限定极限内出具工伤认定书，劳动者在去认定书时是需要签字的，如果工伤认定书误签怎么办?现在就来一起来了解下吧。 一、工伤认定书误签怎么办? 去社保局拿工伤伤残鉴定结...

·最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗
      2020年新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签...

·劳动关系的存在对于务工的我们来说是非常重要的，因为在后续可能
      劳动关系的存在对于务工的我们来说是非常重要的，因为在后续可能会因为一些问题出现需要我们提供劳动关系的相关证明，虽说没有劳动合同协议也可以用其他的方式来证明劳动关系，但并不是所有情况都可以证明的，拥有劳动关系协议合同还是非常重要的。那挂靠是不是与劳动关系呢？ 一、“劳动关系”...

·工程质量事故大多数发生在哪些情况下？
      发生工程事故是非常严重的事情，一旦发生了这类事故我们应该立刻总结相关情况的发生，防止下次出现的问题，下面就由本站我们来为您解答工程质量事故大多数发生在哪些情况下?希望能够为您带来一定的帮助和解答。 工程质量事故主要原因 (1)违反基本建设程序：诸如不作可行性研究，即搞项目建设;无...

·劳动合同中工资包括
      劳动合同中工资包括 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： (1)对已做工作...

·甲粗隆骨折工伤标准是几级？
      现实生活中我们经常会受到一些外来的伤害，这是我们无法预料到的，但若是在工作期间受到的伤害很有可能会被认定为工伤，我国工伤管理条例中对工伤的定义有三个基本条件，劳动关系、工作期间和因果关系，三者缺一不可。如果甲粗隆受伤骨折严重的情况下可以从此伤残，按照甲粗隆骨折工伤标准依法进行赔偿...

·建筑工程质量检验的标准是什么?
      建筑工程质量检验的标准是什么 建筑物都是通过施工队来构建完成，但对于这些建筑物在修建的过程是需要满足一定的质量要求才会被准许投入社会使用的，而一旦出现了质量问题就会进行一定的处罚并返工重改，相关规定也对质量有所要求，那么建筑工程质量检验的标准是什么呢？我们通过下文来了解一下。 ...

·雇佣童工后果有哪些？
      童工就是指未成年人，雇佣童工，就是企业，单位录用未成年人。很多人都知道，国家对于这一行为是明文禁止的，但现在很多的工厂，单位都出现雇佣童工问题，难道都不知道国家对出现此上问题其实都会严罚的。那么有关于雇佣童工的后果都有哪些呢？现在就来给您总结下吧。 一、《禁止使用童工的划定》中...