什么是双重劳动关系混合用工？

泰州律师网 www.tz148.net

  通常情况下公司都会与员工达成协议，如果员工在公司不知情的情况下为其他公司工作，那么公司就可以辞退该员工或者员工就要接受其他相应的处罚。但这不是绝对的，下面就让我们为您介绍另一种特殊的工种——双重劳动关系混合用工。一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。　　《劳动合同法》第七条劳动关系的建立　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、产生过程在计划经济时代，在劳动力的安置和流动都必须由政府统一安排。在这种“一个萝卜一个坑儿”的经济体制下，双重劳动关系自然无从产生。但是，从经济学的角度来看，劳动力本身是一项重要的经济资源;从政治经济学的角度来看，劳动力不能脱离劳动者而存在，劳动者则是社会生产力三大构成要素(劳动者、劳动资料、生产工具)中最为活跃的因素。所以，当劳动力的安置和流动完全由政府统一安排时，劳动者的劳动积极性将无法实现最大化，从而也不利于劳动力资源的优化使用，最终将不利于社会经济水平的提高。为了促进社会生产力的发展、提高社会经济水平，我国政府在上个世纪九十年代开始推动社会主义市场经济体制的建立。而市场经济体制本身要求经济资源的配置主要通过市场来完成。我国政府的努力，一方面为扭转过去僵化的劳动力配置体制提供了契机，另一方面也双重劳动关系的产生和发展提供了适宜土壤。但是，任何改革都不是一蹴而就的，在我国建立社会主义市场经济体制本身就是一个非常复杂而艰难的过程，与此相适应我国劳动力配置体制的改革也走过了一段漫长的道路。双重劳动关系在这一过程中，逐步从隐性走向了显性。您在看完之后肯定都有所了解了。有且只有一个劳动关系并不是绝对的，如果员工有一个法定劳动关系，那么他还可以拥有一个事实的劳动关系，这并不会构成与用人单位合同之间的违约。

·劳动者的工资该怎么支付
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位每个月至少要支付一次工资给劳动者，同时要求必须要以货币的形式支付。但实际上，劳动者的工资是怎么支付的，可能很多人还搞不清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。一、劳动者的工资该怎么支付工资支付的时间和要求： 1、工资支付应当以货币形式...

·大家知道工伤索赔技巧都有哪些
您知道工伤索赔技巧都有哪些吗?其实在进行工伤索赔的时候，并没有什么具体的技巧，但如果当事人能够注意其中的一些事项的话，那么也是可以在索赔过程中维护自身利益的。下面，我们为你介绍工伤索赔要注意的方面，希望对你有所帮助。结合劳动争议实务，工伤索赔要注意以下几方面： 1、注意对...

·劳动合同和劳务合同的区别有哪些
通常单位与劳动者之间建立了劳动关系的，那此时签订的就是劳动合同。如果建立的属于劳务关系的话，那此时自然签订就应该是劳务合同。但是劳动合同与劳务合同只有一字之差，那您知道劳动合同和劳务合同的区别有哪些吗?详细内容请一起在下文中进行了解吧。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

·申请工伤法律援助的时长多久能下来?
申请工伤法律援助的时长多久能下来? 一、申请工伤法律援助的时长多久能下来? (一)法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定： 1、对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人...

·在家办公最低工资标准是怎样的
在家办公最低工资标准是怎样的疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。二、疫情工资发放的新规...

·签订劳动合同后档案的去向？
签订劳动合同后档案的去向？现在很多单位都不保管劳动合同，档案可放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。二、劳动合同的定义？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳...

·劳动合同法关于经济补偿的规定
劳动合同法关于经济补偿的规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法...

·工伤认定决定书什么时候下来
按照法律中的规定，在受理了工伤认定申请之后，认定部门最迟需要在60日内作出工伤认定，并向相关人员下发工伤认定决定书，告知其认定的结果。不过，现实中一般工伤认定决定书什么时候下来呢?可能很多人都比较关心这个问题，下面我们就来为你解答吧。一、工伤认定决定书什么时候下来 60天作...

·关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些
关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些一、存在的问题及现状 1、政府信息公开机制不完善。从整体工作开展情况来看，政府信息公开供给与公众信息获取需求之间，仍然存在着较大的差距，主要表现在：（1）一些部门尚未建立起政府信息发布机制，或者已经建立起的，又缺乏具有操作性细化规定，...

·非法经营的员工奖金会被没收吗
1、员工奖金是以经济手段的方式，对业绩突出的员工进行物质上的奖励，员工奖金制度是员工奖惩管理的重要组成部分，有利于弘扬企业文化，增强企业凝聚力。同时员工在收到奖金后能更积极主动的投身于企业文化建设当中，创造积极向上的员工氛围，以小带大，有利于企业内部进行良性竞争，提高员工的工作素...

·用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认
用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。一、劳动关系主体认定的标准 (一)用人...