公司拖欠工资需要承担什么法律责任？

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  一、接受行政处罚

  

  　　1、接受劳动行政部门的处罚

  

  　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

  

  　　2、接受人社部门的处罚

  

  　　具体地，根据以下情形接受相应的处理：

  

  　　（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

  

  　　（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

  

  　　3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

  

  　　对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

   4、接受刑事处罚

  

  　　公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

  接受刑事处罚

  

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      根据《江苏省失业保险规定》第十八条,失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
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      应该有工资。
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