劳动报酬调整需经合法程序

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  劳动报酬属于劳动合同的核心内容，因此调整劳动报酬即属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

   根据上述规定可知，变更劳动合同需要双方协商一致。当然，如果用人单位有完善的规章制度和薪资体系，在劳动者出现违反规章制度或者不能胜任等情形时，用人单位有权依据规章制度对劳动者的劳动报酬进行调整，需要注意的是，该调整的原因以及调整幅度必须具有合理性。

   在用人单位未通过合法程序调整劳动报酬的情况下，用人单位支付的劳动报酬是低于劳动合同约定标准的，则属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

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·属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的？
1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；　　2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；　　3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；　　4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。...

·签了劳动合同一个月,不发工资怎么办?
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·最低工资标准的制定和实行
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·周末单位必须要安排职工休息吗？
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，对于企业而言，星期六、星期日并不必然为休息日。只要企业能够满...

·拖欠工资双倍赔偿依据是什么?
拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。　　根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...

·医疗期满，用人单位是否可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第40条的规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工做的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者在医疗期满后，如果仍不能从事原工作的，用人单位首先应当给劳动另行安排工作，另行安排的工作劳动者还是不能胜任的，用...

·公务员绩效工资比例配置是怎样的？
绩效工资对于提高公务员工作积极性，提高公务员办事效率非常有帮助。这里绩效工资比例的确定就显得非常重要，那么河北公务员绩效工资比例配置和分配方式是什么？河北省公务员工资有哪些部分构成？ 1、基本工资：（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设1...

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一、出差适逢双休日的问题
出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须...

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