劳务合同与劳动合同的区别

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  根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的从属关系；（2）合同是诺成性合同。只要双方当事人意思表示一致，并就合同的主要条款达成一致意见，合同即可成立；（3）属双务、有偿合同。双务即当事人都负有义务，且各方所负义务是各自所享受权利对应的代价；有偿即劳动者一方向用人单位提供劳务，而另一方用人单位向劳动者支付劳动报酬，反映出一种交换关系。

   劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的明确相互间权利义务的协议。这类合同范围很广，凡是以劳务为标的的合同，皆包容在内。如病人护理、运送、委托、保管、居间、行纪等等。

  

   劳动合同与劳务合同在某些方面具有相同点，主要表现为：（1）两类合同都有一方向另一方提供劳动的内容；（2）两类合同都有一方向提供了劳动的另一方支付报酬的内容。但这些相同只是形式上的相同。

   劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方必然是用人单位。依我国《劳动法》，用人单位指：①企业，②个体经济组织，③国家机关，④事业组织，⑤社会团体；其中不包括集体所有制农业生产经营组织、农户及公民个人。而劳动合同当事人一方是提供劳务的劳动者，另一方既可以是前述用人单位，也可以是集体所有制农业生产经营组织、农户及公民个人。劳务合同的主体范围相比劳动合同要广一些。

   劳动合同以实现劳动过程为目的，而劳动合同以取得非物化的劳动成果为目的。劳动过程是一个创造价值的过程，但劳动合同订立后劳动者实现劳动过程的形式多样，有的形式可以直接或间接地创造价值，而有的形式并不创造价值，如劳动者被派往国外学习

  

   劳动合同受劳动法律规范调整，而劳务合同受民事法律规范调整，受此影响，劳动合同中的许多条款在劳务合同中不可能出现；劳动合同的订立、履行、解除的条件、程序等与劳务合同有所不同；对违反劳动合同的解决方式与违反劳务合同的解决方式也大不相同，大致说来有以下诸多不同点：

  

   1.劳动合同的争议解决，可由劳动争议仲裁委员会仲裁，而劳务合同争议之解决不能采用这一途径。

   2.劳动合同的解除条件、程序与劳务合同的解除条件、程序不同。《劳动法》第二十五条规定用人单位对有下列行为之一的劳动者可以解除合同：“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”、“被依法追究刑事责任的”。第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。

·劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工资吗？
      在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系，用人单位要按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。 　　在实际情况中，公司要来续签合同的，需要在合同到期之后，继续用工之日起一个月内来签。 　　在这个时候，公司从用工之日起超过一个...

·劳动关系与劳务关系如何区分？
      1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。...

·试用期内，单位可以辞退员工的情形有哪些？
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

·出租车公司与出租车司机之间的劳动关系如何认定？
      1、通常情况下，要确认司机和企业的关系，多数是出了交通事故，需要大额的赔偿金，所以这时候就需要拿出劳动关系来进行经济赔偿。通过上文我们可以知道，如果是挂靠的情况下，应该按照正常的出租车司机劳动关系来对待，因为出租车司机也为出租车公司创造了经济价值，属于生产资料与劳动价值的交换，但...

·用人单位以劳动者被行政拘留而解除劳动关系，是否需支付劳动者赔偿金？
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·未签订劳动合同如何确定试用期
      在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这就要求用人单位通常必须在建立劳动关系时就要订立劳动合同，或至少就试用期达成约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样处理显然有利于促使用人单位签订劳...

·劳动者提供虚假资料，用人单位是否可以解除劳动合同？
      根据劳动合同法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实的告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六的规定，下列劳动合同无效或者部分...

·用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动关系的，法院审查此类案件时应注意哪些问题？
      用人单位欲以劳动者严重违反单位规章制度为由而与劳动者解除劳动合同的，因解除劳动合同系消灭劳动权利义务关系的行为，将对劳动者个人及其家庭产生较为严重的后果和影响，故用人单位在作出解除劳动关系决定时，必须符合程序正当、内容合法并合乎管理规章的要件要求，且应对劳动者“严重违规”承担举证...

·劳动者在试用期内辞职应否支付违约金？
      法律仅规定两种情形可约定违约金： 一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的; 二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 相关法条： 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

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      主要有以下两个方面： 一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳...

·已订立无固定期限劳动合同，请求用人单位支付二倍工资的应否支持？
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