单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式

泰州律师网 www.tz148.net

  单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式员工后，就不能任意辞退，甚至在某些情况下不能辞退该员工。具体来讲，用人单位什么时候不可以辞退员工呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
   一、用人单位什么时候不可以辞退员工
  单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四)法律、行政法规规定的其他情形。
  本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第(二)项、第(三)项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
  本条第(四)项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：
  (1)在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
  (2)便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第(三)项的解释与此相同。
   二、员工被单位劝辞时要注意什么
  (一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
  (二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
  (三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
  (四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
  实践中，作为劳动者，如果您遇到被用人单位违法辞退的情况，您要懂得如何维权。在维权时，您要注意收集好被单位违法辞退的证据，以及能够证明劳动关系的证据资料等。而要是还搞不清楚用人单位什么时候不可以辞退员工的话，建议可以先咨询一下劳动方面的专家律师。
  
  
  

·一、公司法人劳动合同是否需要签订?
      一、公司法人劳动合同是否需要签订? 如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。董事长是董事...

·一、小孩有没有误工费赔偿?
      一、小孩有没有误工费赔偿? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，不能依靠自己的劳动获得收入维系自己的日...

·工伤认定的时效如何规定
      《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事...

·申请劳动仲裁期限一般是多久
      申请劳动仲裁期限一般是多久如何处理和解决职工与企业之间的劳动争议呢?相当一部分当事人因法律意识淡薄、法律知识不足、图省事而步入劳动争议仲裁误区，从而导致自己失利。为此，职工应了解劳动争议仲裁的相关规定，走出误区，依法为自己维权。而在申请劳动仲裁的时候也会有期限要求，那究竟申请劳动...

·雇佣童工触犯了哪些法律？
      未成年人是国家的未来，应该受到全社会的呵护。可是在一些偏远地区，仍然有些小工厂为了节约成本，而雇佣童工进行生产劳动。这种行为会危害到未成年人的身心健康，更是一种违法行为。那么雇佣童工触犯了哪些法律？下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。 一、雇佣童工触犯了哪些法律？ 1、《中华人...

·劳动法怎样处罚童工，未成年工不得从事哪些范围内的工作？
      根据我国法律的有关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者;而童工指的是未满16周岁的劳动者。这两者在实际中是有区别的，未成年工是可以进行劳动的，但是必须从事法律规定范围内的工作;童工就不一样了，童工是禁止使用的，并且是被处罚的，下文便是劳动法怎样处罚童工的介绍。 ...

·一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
      一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗? 个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...

·统共是一类比较特殊的劳动工人
      统共是一类比较特殊的劳动工人，我国为了保护未成年人的基本权益，要求相关的企事业单位杜绝招收这类童工进行劳动，独具这类事件的发生。下面我们就怎么逃避童工处罚，都有哪些法律规定。这类问题为您进行详细的解答。 加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法...

·建筑工程质量管理内容包括哪些？
      建筑工程质量管理内容包括哪些？ 我们的日常生活是由各种工程所组成的，故而若工程质量存在问题，会导致人们的生命安全受到损害。为了使人们的利益得到保障，国家立法机关制定了相关的法律规范，对建筑工程质量管理内容做了概括性的规定，但是不少朋友不知道质量管理的内容包括哪些，所以我们给打击...

·经济补偿金是否包括加班工资《中华人民共和国劳动合
      经济补偿金是否包括加班工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...

·在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要
      在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要签订一份合同来保障我们的劳动权益，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，而有的劳动者也不认为签合同有什么重要的，针对这样的情形建立的事实劳动关系，经常会让劳动者们的权益收到侵犯，那么确认事实劳动关系的证据...