企业雇佣童工处罚谁？

泰州律师网 www.tz148.net

  在我国，雇佣十六周岁以下的未成年人即为雇佣童工。未成年人成人童工，首先是父母监护不到位，允许孩子去当童工，其次为孩子介绍工作的职业介绍中心也为未成年人当童工提供了工作机会，最后，企业不顾法律的规定雇佣童工，雇佣童工涉及到了企业、父母和职业介绍所，那企业雇佣童工处罚谁?我们来了解一下。
  
   一、企业雇佣童工处罚谁?
  我国是明令禁止使用童工的，企业雇佣童工，首先企业会受到相应的处罚，同时，介绍童工工作的职业介绍所也会受到处罚，而童工的父母如果经过教育和批评后没有改正，依然让孩子去做童工，那么该父母也会受到处罚。
   二、雇佣童工怎么罚款?
  使用童工罚款标准的规定
  第一条 有下列行为之一的适用本规定：
  (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
  (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
  (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
  第二条　对违反规定的个人，罚款标准：
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
  第三条　对违反规定的单位，罚款标准：
  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
  第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  (四)数次为童工出具假证明的。
  第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
  第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
  第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。
  第八条　本规定由劳动部负责解释。
  第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
  综上所述，企业雇佣童工处罚谁要看在雇佣童工的过程中涉及到了哪些人。如果雇佣童工的仅仅是企业，则会对企业进行处罚，如果还涉及到中介机构介绍童工，也要对中介机构进行处罚。最后，如果童工的父母允许自己的孩子去当童工，没有起到监护的作用，也会被相关机构处罚。
  
  
  

·湖南省建筑工程资料管理规程包括哪些? 一、建筑施工资料管理
      湖南省建筑工程资料管理规程包括哪些? 一、建筑施工资料管理包括： 1、施工现场质量管理检查记录; 2、中标通知书; 3、工程预(决)算; 4、承发包合同; 5、施工许可证; 6、质保体系人员名单及岗位证书; 7、企业资质及质量管理制度和质保体系人员岗位责任制; ...

·试用期内用人单位是否应给劳动者缴纳社保
      试用期期间应当为员工缴纳社会保险。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。根据社会保险合同法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...

·工地高空坠物死亡的赔偿方是谁？
      工地高空坠物死亡的赔偿方是谁?若正在施工的单位出现高空坠物事件，应由施工单位和建筑单位负责。若建筑物已经施工完成，为所有人所拥有，高空坠物事件发生后但找不到明确的侵权人的，则采取过错推定的归责原则，由可能加害的建筑物所有人、承租人和管理人(即物业公司)，承担法定责任。对于高空坠物...

·辞职后工伤鉴定谁出鉴定费用
      对于劳动者来说。如果遭遇工伤的话，有时候为了更好的维护自己的权益，肯定会申请做工伤鉴定。但是，在我国做工伤鉴定的话，是需要交纳一定的鉴定费用的。很多人再遇到工伤以后，为了更好的疗伤或者其他原因会先离职，再去做工伤鉴定，那么辞职后工伤鉴定谁出鉴定费用呢? 一、辞职后工伤鉴定谁出j...

·劳动仲裁适用终局裁决的事项具体有哪些？
      劳动仲裁适用终局裁决的事项具体有哪些?劳动仲裁适用终局裁决的事项具体如下：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条 仲裁庭裁决案件时，申请人根据《调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最...

·劳动纠纷起诉有什么要求
      劳动纠纷起诉有什么要求 一、劳动纠纷起诉有什么要求 起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 ...

·工期纠纷解决方式是怎样的
      工期纠纷解决方式是怎样的 施工双方在工程施工前都会签订合同，约定开工、完工、竣工验收日期，同时约定工期顺延与延误的相关条款。但在实际操作中仍会出现关于工期纠纷解决的问题，影响工程的结算和付款，那么该如何认定工期呢?接下来的我们将为您详细介绍认定工期的相关知识。 一、认定开工日...

·劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
      当劳动合同期限届满之后，劳动者与用人单位之间又协商一致的话，则可以续签劳动合同。不过，对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚劳动合同怎样续签。从另一方面来讲，若最后没有续签劳动合同的话，单位可能需要作出补偿。那究竟不续签劳动合同该如何补偿？我们一起在下文中进行具体了解。 一、劳动...

·工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准是什么样的？
      工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准是什么样的？ 在我们签订的合同中，是可以分为无限期合同和有限期合同的，不同的合同的类型的注意事项是不同的。那么，工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准有哪些呢?什么是无期限劳动合同呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、工厂倒闭了无限...

·劳动者要求经济补偿金的情形包括什么
      劳动者要求经济补偿金的情形包括什么 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...

·劳务派遣员工退回经济补偿金吗？
      劳务派遣员工退回经济补偿金吗劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十...