新劳动法各地高温补助是怎样的

泰州律师网 www.tz148.net

  随着高温天气的不断持续，坚持在自己岗位的劳动者们需要得到社会的关注。政府对于每年的高温天气，也提前出台了相关的防暑通知，对高温天气期间，补贴的标准也有着最低标准。那么在地区差异的各地高温补助是怎样的呢。
  
  各地高温补助标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)
  
  发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
  
  发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
  
  防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替
  
  防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
  
  防暑降温费不计入最低工资标准
  
  按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费(下称高温津贴)。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
  
  此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
  
  部分省市防暑降温费发放时间及标准一览
  
  1、天津：2017年天津市防暑降温费发放标准为职工上年日平均工资的12%;
  
  2、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
  
  3、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
  
  4、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
  
  5、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
  
  6、浙江：高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
  
  通过上文的阅读，我们了解到各地高温补助标准和发放时间有着很大的差别。防暑降温费的发放形式也必须按照劳动部门的通知，不得以降温饮料来进行取代。而且降暑费与工资是不能混为一起的，不应被收取税费。
  
  
  
  

·在我国关于工伤认定鉴定吗?
      在我国关于工伤认定鉴定吗? 认定工伤后不一定要做伤残鉴定 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明...

·自己可以去工商局注销公司吗
      可以。有限责任公司注销在工商局要走两个流程：1、清算组备案。2、拿到备案核准通知书后，在工商部门指定的报纸上刊登注销公告，刊登后过45日再去工商部门办理正式注销登记。注销公司手续比较繁琐，主要有几个方面：1、公司负责人签署注销登记申请书。2、登报公告（登报45日后再去注销公司）。...

·劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?
      劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗? 劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，劳动合同可以很大程度的保护着我们的合法权益不受到损害，但是有些单位还是不遵守劳动合同法引起劳动纠纷，那么劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的，那下面就来听听我们的...

·个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？
      个体工商户为了扩大自己的服务或规模，往往会雇佣劳动者进行帮助，那么这些人与个体工商户之间是属于劳动关系还是雇佣关系呢？个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系，看起来似乎应该有争议，其实在法律上已经有明确的规定了，也对两者之间的利益关系有具体的规定。一、如何确认劳动关系劳动部《关于确...

·工程合同履约担保金额
      工程合同履约担保金额一般在工程合同中， ?工程发包人在合同过程中会要求承包人提交履约担保金额。但就目前情况而言，许多的建筑工程承包人对于履约担保缺少一定的法律认识，但是履行担保金可以降低一定的风险。那么，关于工程合同履约担保金额是多少呢?接下来，我们为您整理了相关资料。一、工程合...

·劳动诉讼由哪个法院管辖
      劳动诉讼由哪个法院管辖一、劳动诉讼由哪个法院管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖...

·建筑工程招标合同
      建筑工程招标合同 招标在实践中还是很常见的，很多建筑工程都采取招标的方式。当然，提出招标是要提供一份招标文件供他人阅读，这样才有单位投标。那么建筑工程招标合同范本怎么写?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 建筑工程招标合同 为了提高建筑安装工程的建设速度，提高经...

·工伤八级大概赔多少钱
      工伤八级大概赔多少钱 一、工伤八级大概赔多少钱 伤残等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，工伤八级一般属于较轻程度的工伤。 根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为11个月本人...

·上塘工伤鉴定在什么地方？
      在上塘工作的职工，如果在工作岗位上受到人身伤害，应该及时向单位提出工伤鉴定。按照程序，只有经过工伤鉴定，明确工伤等级后，职工方可以拿到伤残补助金等工伤保险待遇。工伤鉴定不同于一般的司法鉴定，单位和职工本人都可以申请，那么上塘工伤鉴定在什么地方？下面我们透过本文了解下。 一、上塘...

·劳务合同的期限是多久
      劳务合同的期限是多久 劳务合同的分类有哪些？ 在当今社会中，为了保护员工和公司双方的利益，员工在与公司商定好一切并准备入职时大都需要签订劳务合同，以此来保障员工应得的利益，同时方便公司对员工经行管理。那么，劳务合同的期限是怎么规定的呢？本文主要介绍劳务合同的期限是多久，劳动合同...

·劳动法关于童工处罚的规定是怎样的？
      即将迎来暑假，有些勤劳的中小学生会在这期间到餐馆或者工厂做一些短期工作来提升自己。而为了保护未成年人的权益和身心健康，国家已制定颁布了相关的法律法规。那么对于短期工作法律在年龄上上的规定是怎样的，对于使用童工法律上的处罚内容具体是什么呢？下面我们就一起来了解一下劳动法关于童工处罚...