选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪

泰州律师网 www.tz148.net

  关于工伤，国家规定的是先需要到指定的机构进行诊断和治疗，在伤情得到稳定的控制之后可以向有关机构提出申请进行伤情的鉴定，所以在工伤之后需要清楚申请工伤鉴定的流程。同时，对于鉴定机构的选择也要有区别，要选择权威的鉴定机构，因为权威的鉴定机构的鉴定结果可以确保其正确性，并在审核的过程中具有积极的作用。那么选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，作为工伤鉴定的机构，与其他的鉴定机构有什么不同。


  一、工伤鉴定的所需的材料

  1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

  2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

  3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

  4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

  二、工伤鉴定的定义

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

  广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

  三、伤残等级划分

  一级伤残划分依据

  a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

  b、意识消失;

  c、各种活动均受到限制而卧床;

  d、社会交往完全丧失。

  一级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

  一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)

  二级伤残划分依据

  a.日常生活需要随时有人帮助;

  b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

  c、不能工作;

  d、社会交往极度困难。

  二级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

  一次性残疾退休金为448976元一次性伤残补助金56122元=505098元。

  三级伤残划分依据

  a、不能完全独立生活，需经常有人监护;

  b、各种活动受限，仅限于室内的活动;

  c、明显职业受限;

  d、社会交往困难。

  三级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

  一次性残疾退休金为400507元一次性伤残补助金51020元=451527元。

  四级伤残划分依据

  a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

  b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

  c、职业种类受限;

  d、社会交往严重受限。

  四级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。

  一次性残疾退休金为352038元一次性伤残补助金45918元=397956元

  五级伤残划分依据

  a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

  b、各种活动受限，仅限于就近的活动;

  c、需要明显减轻工作;

  d、社会交往贫乏。

  五级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。

  一次性伤残补助金40816元一次性伤残就业补助金为127550元一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

  六级伤残划分依据

  a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

  b、各种活动降低;

  c、不能胜任原工作;

  d、社会交往狭窄。

  六级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。

  一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

  七级伤残划分依据

  a、日常生活有关的活动能力严重受限;

  b、短暂活动不受限，长时间活动受限;

  c、工作时间需要明显缩短;

  d、社会交往降低。

  七级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

  一次性伤残补助金30612元一次性伤残就业补助金为63775元一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

  八级伤残划分依据

  a、日常生活有关的活动能力部分受限;

  b、远距离流动受限;

  c、断续工作;

  d、社会交往受约束。

  八级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

  一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  对于指定的鉴定机构，我们必须按照相关的流程进行申请，作为鉴定机构，选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，其结果一定具有一定的法律效力，而且作为权威的鉴定机构，有义务提供有效的鉴定结果。而且其鉴定的结果会作为法律机构在审核工伤时的参考条件，具有一定的法律公信力，同时也确保了鉴定结果的真实性。

·给员工缴社保对公司的好处是什么
给员工缴社保对公司的好处是什么一、给员工缴社保对公司的好处 1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。 2、创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质...

·女方无工作提离婚孩子归谁
现在的社会，抚养孩子的成本是非常高的，所以说夫妻双方离婚的时候，如果是法院处理孩子的抚养权的问题的话，肯定生活条件也是一个重要的考量范围。不过，抚养权的问题是比较灵活的，最重要是必须结合实际情况。下面我们要为您介绍的是女方无工作提离婚孩子归谁? 一、女方无工作提离婚孩子归谁? ...

·一、集体劳动合同生效的条件是什么？
一、集体劳动合同生效的条件是什么？这个集体合同生效的条件：《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了集体合同生效的程序。二、集体合同生效的程序集体合同订立后应当...

·劳动关系认定中存在的问题有哪些？
在发生劳动纠纷后，劳动者的权益能得到保障写前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，但是有些单位由于在劳动者入职时，没有雨劳动者签署劳动合同等，导致了劳动关系难以认定的现状，在人民法院审理劳动纠纷的过程总，劳动关系认定中存在的问题有哪些呢? 劳动关系认定中存在的问题：一、主体资格...

·劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？
劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，涉及到用人单位、劳动者和劳务派遣单位三方关系。《劳动合同法》对此也有专门的章节进行介绍。那么劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？我们通过下文罗列了有关法律条文，下面我们一起来学习下。《劳动合同法》劳务派遣的规定第五十七条　劳务派遣单位应当依...

·举报童工需要哪些证据？
说到雇佣童工是违法的行为的这件事，相信很多人都是知道的吧，如果是我们遇到这样的情况，是可以进行依法举报的，但是，您知道举报童工需要哪些证据吗?接下来，我们会为您介绍举报的方法和法律依据，来帮助您进行依法采取合法的方式进行举报。一、无证据举报雇佣童工的法律依据第一百一十一条...

·劳动仲裁受案范围是怎样的
劳动仲裁受案范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发...

·员工常见的过失犯罪包括哪些
员工常见的过失犯罪包括哪些一、员工常见的过失犯罪包括哪些? 员工常见的过失犯罪包括：失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪、过失投放危险物质罪、过失以危险方法危害公共安全罪、过失损坏交通工具罪、过失损坏交通设施罪、过失损坏电力设备罪等等。过失犯罪的认定要注意两点： 1、过失犯...

·工伤评残后还能回公司上班吗？
工伤评残后还能回公司上班吗?工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等...

·桥涵工程质量评定标准是怎样的
桥涵工程质量评定标准是怎样的？近年来我国高铁建设突飞猛进，高铁线路涵盖了全国大部分省份。在高铁线路建设中，用到了大量的桥涵工程，因此，确保桥涵工程质量可靠显得非常重要。作为工程验收方，要严格按照质量评定标准执行。那么桥涵工程质量评定标准是怎样的？接下来不妨听听我们的看法。 ...