不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条

泰州律师网 www.tz148.net

  不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。 也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。二、不签劳动合同超过一年 还能申请双倍赔偿吗不签劳动合同超过一年，?还能申请双倍赔偿双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。准确地说，建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合同，企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说，企业要赔偿11个月双倍工资。并且视作企业与你签订了无固定期限劳动合同。企业不能随意解雇你。若是单位违反解除，可以收集证据(如工资单、考勤卡或记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等)向当地社保局(电话12333)下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。
  
  
  

·劳动者在工作过程中发生的意外事故造成的身体伤害叫做工伤
      劳动者在工作过程中发生的意外事故造成的身体伤害叫做工伤。工伤认定申请应该在1年之内，但是特殊情况可以申请延期。工伤认定延期申请书要根据具体情况和当地劳动部门书写。最好不要延期，直接申请，会省去好多不必要的麻烦。 法律规定在一年里申请工伤认定，特殊情况可以延期，具体应根据当地劳动部...

·公司无缘无故辞退员工去哪投诉
      公司无缘无故辞退员工去哪投诉？公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具...

·一、解除劳动合同时间规定是怎么样的?
      一、解除劳动合同时间规定是怎么样的? (一)解除劳动合同补偿金年限怎么计算? 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： 1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件); 2、以“...

·劳动者如何申请劳动仲裁
      劳动者如何申请劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

·上海劳动仲裁怎么办？具体流程有哪些？
      上海劳动仲裁怎么办？具体流程有哪些？ 上海市我国的一个国际化程度非常高的大都市，经济比较繁华，人口比较多，企业也很多。职工也用人单位之间的纠纷也时有发生，当协调不成时，这就需要向劳动仲裁部门申请裁决。那么，在上海劳动仲裁怎么办?具体流程有哪些呢?为您解答。 一、劳动仲裁 劳...

·公司员工打架受伤怎么处理？
      公司员工打架受伤怎么处理？ 在公司一起工作的同事因为某些小事很有可能就会冲动地用打架将情绪发泄在对方身上，但是激烈的打架行为很有可能就会造成两方甚至是其他人的受伤情况，对于员工打架受伤怎么处理就成为了公司的难题。下面一起来看看我们给出的处理办法。 公司员工打架受伤怎么处理？...

·一、合同工随时可以辞职么?
      一、合同工随时可以辞职么? 可以的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人...

·工程质量概念是如何规定的，有什么特性？
      工程质量概念是如何规定的，有什么特性？对于从事建筑行业的朋友来说，每天都有可能会接触到工程合约，所以在是会主义市场上，每天都有工人在进行工程施工作业。对于就读于建筑专业额度朋友来说，掌握工程质量概念是其必修课，但是对于大多数朋友来说，不知道什么是工程质量，故而我们整理了下列相关信...

·用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认
      用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。 一、劳动关系主体认定的标准 (一)用人...

·哪种情况公司可以辞退员工
      哪种情况公司可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...

·单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么？
      单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么？ 一、单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么? 依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...