工伤赔偿的变动有哪些？

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  工伤赔偿的变动有哪些？

  一、工伤赔偿的变动有哪些?

  工伤赔偿没有太大的变动。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

  一级伤残：本人工资×27;

  二级伤残：本人工资×25;

  三级伤残：本人工资×23;

  四级伤残：本人工资×21;

  五级伤残：本人工资×18;

  六级伤残：本人工资×16;

  七级伤残：本人工资×13;

  八级伤残：本人工资×11;

  九级伤残：本人工资×9;

  十级伤残：本人工资×7。

  二、1-6级伤残津贴(按月享受)规定是什么？

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

  一级伤残：本人工资×90%;

  二级伤残：本人工资×85%;

  三级伤残：本人工资×80%;

  四级伤残：本人工资×75%;

  五级伤残：本人工资×70%;

  六级伤残：本人工资×60%。

  说明：

  1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

  2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  工伤赔偿在我们国家是非常重要的一个赔偿制度，因为有一些劳动者因为工作原因导致伤残，必须由工伤保险基金进行支付，否则对于劳动者来说是非常的不公平的，至于具体的支付的金额应当根据伤残等级确定。

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